Tijdelijk bij u in loondienst

14-12-2011

Kadmos heeft een nieuwe contractvorm ontwikkeld om de flexibele inzet van mensen ook in tijden van crisis mogelijk te maken.

Volledige keuzevrijheid voor u!

Wij pakken de twee belangrijkste knelpunten voor u aan:
 
Voor interim managers staat bij de meeste (semi-) overheden nog maar weinig budget ter beschikking en interim managers zijn bestuurlijk niet gewenst of zelfs niet toegestaan.
 
Het aantrekken van een vaste manager voor een paar maanden kost te veel tijd en is te risicovol, maar er is wel regulier personeelsbudget beschikbaar.
                                                                                                      
Wij hebben deze zomer onze interim managers voorgelegd of zij interim werk willen verrichten in tijdelijke loondienst.
 
Dus niet als ZZP'er of gedetacheerd, maar 'gewoon' in loondienst bij u met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Zij vormen een nieuwe poule, waar u vanaf nu gebruik van kunt maken.
 
U heeft daarmee de mogelijkheid om bij Kadmos Kolsloot interim managers aan te trekken, precies op de manier zoals u dat wilt:
•          als ZZP'er;
•          op payroll;
•          gedetacheerd;
•          tijdelijk bij u in loondienst.
 
Aan u de keus!
 
Wat zijn de voordelen van tijdelijke loondienst:
  1. Wij zorgen voor een snelle invulling met hoge kwaliteit, zoals u dat van ons gewend bent.
  2. U kunt uw bestaande budgetten voor vast personeel gebruiken om uw personele probleem op te lossen.
  3. U sluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met onze interim manager, zoals u dat gewoonlijk ook doet.
  4. Er zitten geen verdere verplichtingen aan een dergelijk tijdelijk dienstverband. Eventueel ongewenst WW verplichtingen achteraf, nemen we vooraf door en lossen we vooraf op.
  5. U krijgt drie extra garanties: schaduwmanagement; backoffice ondersteuning door Kadmos; niet tevreden=snelle vervanging.
  6. U heeft geen bijkomende kosten aan de manager, zoals opleiding.
 
U betaalt:
 
  • Het salaris voor de tijdelijke medewerker;
  • Kadmos Kolsloot vooraf een vast bedrag voor werving en ondersteuning (max. €2.500 voor een contract van 5 maanden) en €1.000 bij overstap in vaste dienst.

 

 
  
Kolsloot is de zusterorganisatie van Kadmos,
gespecialiseerd in functies bij woningcorporaties
 

Nieuwe opdrachten

02-12-2011

Aan het einde van het jaar zijn er een aantal vacatures voor tijdelijke professionals en managers met een aantoonbare ervaring bij de lokale overheid.Klik op de banner 'vacatures'. Of klik hier

Huishoudboekje gemeenten beter dan verwacht

19-05-2011

Het gemeentefonds groeit in de jaren 2012-2015 meer dan eerder geraamd. Daardoor zien de huishoudboekjes van gemeenten er vooral in 2012 en 2013 zonniger uit, zo bleek vanmiddag tijdens het Bestuurlijk overleg financiële verhoudingen (Bofv) tussen de gemeentefondsbeheerders en de VNG.

Het Rijk heeft de besluitvorming rond de voorjaarsnota doorvertaald naar de accressen van het gemeentefonds. Uit de nieuwe raming volgen hogere nominale accressen. Vooral voor de jaren 2012 en 2013 is het beeld voor gemeenten zonniger.
 

Flexwerkers zijn de eersten die profiteren van een economisch herstel

08-12-2010

In het derde kwartaal groeide het aantal mensen met een flexibel arbeidscontract met 7,6% in vergelijking tot vorig jaar. Het is een gegeven dat bij recessies de overheid altijd een jaar achterloopt. Dit geldt voor de teruggang als voor het herstel. Het is te hopen dat in 2011 ook de overheid de weg naar boven vindt.

Het herstel van de economie is op de arbeidsmarkt het eerst zichtbaar bij de flexwerkers (uitzendkrachten, detacheringen). Pas later bij een doorzettende groei nemen werkgevers weer vast personeel in dienst. Ook de inhuur van interim-managers loopt over het algemeen wat achter bij het algemene herstel.

Overigens telde Nederland in september van dit jaar 5,7 miljoen werknemers met een vast contract. Dat is 1,9% minder dan een jaar eerder. De daling was wel minder groot dan in de twee voorgaande kwartalen van 2010.

Beroepsbevolking
De totale beroepsbevolking van 15 tot en met 65 jaar is ca. 10,5 miljoen mensen groot. Van deze mensen waren er in het derde kwartaal van 2010 ten minste 6,4 miljoen twaalf uur per week in loondienst. Dit is 0,9 % minder dan een jaar eerder.
 


Zin en onzin van de VAR-verklaring.

01-12-2010

Om te beginnen is ZZP geen juridische term, maar een in de praktijk gevormde verzamelterm voor ondernemers zonder personeel. Het gaat over zelfstandigheid en ondernemerschap. Een interim-manager of interim-professional wordt ZZP genoemd als hij of zij de werkzaamheden voor eigen rekening en risico uitvoert. Je werkt in loondienst of als ondernemer. In dat laatste geval op basis van een 'Overeenkomst van Opdracht' of iets van gelijke strekking.
 
Misvatting nummer 1 is dat een zelfstandige interim-manager verplicht is om een VAR-verklaring aan te vragen. Dat is niet het geval. Een geldige VAR-verklaring vrijwaart een opdrachtgever voor (na) heffingen en boetes premies volksverzekering. Sinds 2005 werkt dat uitstekend. Het geeft opdrachtgevers zekerheid waardoor een zelfstandige interim-manager er in de praktijk goed aan doet om een VAR-verklaring aan te vragen.
 
De aanvraag gaat supersnel en kan zelfs achteraf worden aangevraagd. Vanaf 2011 verlengt de belastingdienst de VAR-verklaring jaarlijks automatisch.
 
Als niemand erom vraagt is de VAR-verklaring niet nodig. Maar beter mee verlegen dan om verlegen. Vanwege de geboden zekerheid vraagt Kadmos altijd om een VAR-verklaring.
 
De grootste misvatting is dat een ZZP’er drie verschillende opdrachtgevers moet hebben. Dat is iets uit het verleden. Het gaat louter en alleen om de vorm.
 
Nog een misvatting. Voor iedere opdracht moet een nieuwe VAR-verklaring worden aangevraagd. Een VAR-verklaring geldt voor een jaar. De werkzaamheden moeten wel overeenkomen met de omschrijving van de werkzaamheden op de aanvraag. Bijvoorbeeld iemand heeft een VAR-verklaring aangevraagd voor zijn werkzaamheden als specialist vastgoedbeheer. Als deze vastgoedspecialist nu een totaal andere opdracht aanvaardt, dan moet er een nieuwe VAR-verklaring worden aangevraagd met een omschrijving passend bij de nieuwe opdracht.
 
De VAR-verklaring geldt per jaar en moet origineel zijn.  Als de opdrachtgever wil weten of de VAR van de ZZP' er echt is? Dan kan men dit nu telefonisch controleren bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR tel: 088-151 1000. Deze dienst controleert of het burgerservicenummer klopt bij de VAR. Een kopie van een identiteitsbewijs wordt daarom naast de VAR-verklaring gevraagd.
 
Er zijn vier vormen van VAR. Alleen de VAR WUO en de VAR DGA vrijwaren de opdrachtgever voor naheffingen en boetes. Voor wie hierover meer wil weten, verwijzen wij naar de uitgebreide informatie over de VAR-verklaring onder de rubriek "Voor Professionals".

Stadsbeheer en Stadsontwikkeling

22-11-2010

Kadmos gaat zich verder specialiseren in gemeentelijke functies zoals die voorkomen bij afdelingen Stadsbeheer en Stadsontwikkeling. Wij gaan ons vooral richten op gespecialiseerde functies zoals Vastgoedbeheer, woonvisie, Ruimtelijke Ordening, planeconomie Wabo, Volkshuisvesting, Bouwen en Wonen.

Nieuwe definitie van ZZP’er

15-10-2010

In het nieuwe regeerakkoord van het Kabinet Rutte is paragraaf 11 gewijd aan ‘Werk en sociale zekerheid’. De regering ziet in de komende jaren een groeiende krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met een toegenomen economische dynamiek. Dit vraagt, aldus het regeerakkoord, om mobiliteit en weerbaarheid van mensen op de arbeidsmarkt. De regering verwacht daarom ook een toenemende behoefte aan flexibiliteit om de groeiende tegenstelling tussen mensen met vaste contracten en flexwerkers (uitzendkrachten, tijdelijke contracten, zelfstandigen zonder personeel ZZP’ers) te kunnen overwinnen. Men zou denken dat er dan maatregelen genomen gaan worden die de flexibiliteit bevorderen. Daar blijkt verder niets van.

De oplossing wordt gezocht in het zoveelste sociaal akkoord tussen de sociale partners. Het overleg der gevestigde belangen. De uitkomst daarvan is voorspelbaar: loonmatiging in ruil voor extra scholing en het opnemen van zwakkere groepen door ondernemers.
Aan de belangrijkste maatschappelijke ontwikkeling op het gebied van werk in de laatste 10 jaar, het ontstaan van een grote groep ZZP’ers, wordt voorbijgegaan. Er spreekt weinig visie uit het regeerakkoord met betrekking tot deze ontwikkeling, die vooralsnog zich onstuitbaar lijkt uit te breiden. Ondanks de grotere onzekerheid van de afgelopen jaren door de recessie, lijkt een toenemend aantal mensen aan de onzekerheid van het ondernemerschap de voorkeur te geven boven de ‘zekerheid’ van het sociale vaknet. Het moet toch te denken geven, dat zelfs midden in de recessie het aantal ZZP’ers maar bleef groeien.
Er staat in het regeerakkoord een toezegging dat ZZP’ers een reële kans op overheidsopdrachten gaan krijgen. In de praktijk van Europees en nationaal aanbestedingsrecht, dat de grotere partijen bevoordeelt, zal dit een loze belofte blijken te zijn.
 
Nieuwe definitie
Tot slot is de regering voornemens een eenduidige definitie van zelfstandigen zonder personeel in alle wetgeving op te stellen. Het valt te betwijfelen of het hier noodzakelijkerwijs om een verbetering zal gaan. De huidige definitie en het gebruik voldoen behoorlijk en de regeling is in ieder geval veel beter dan de eerdere regelingen. Eerder hebben wij ‘verbeteringen’ op dit vlak verkeerd zien uitpakken.
In ieder geval zal de groei van ZZP’ers gewoon doorgaan en zal in de toekomst de grootste werkzekerheid bestaan uit de flexibiliteit, creativiteit, kennis, kunde en het karakter van de geprivatiseerde werknemer: de ZZP’er.
 
 
 
 
 

Juist in recessietijd kun je carrièrestappen maken

23-06-2009

Dit is dé tijd om de balans op te maken en jezelf de vraag te stellen: "Ben ik over twee jaar nog gelukkig?" Veel werkgevers zetten op sleutelposities vers bloed neer.
Juist in recessietijd kun je heel goede carrièrestappen maken die het verschil maken. Er zijn mensen nodig met visie en besluitvaardigheid, die in staat zijn door de moeilijke markt heen te kijken en de kansen te zien.

Wie dit jaar gaat solliciteren moet wel beter beslagen ten ijs komen. Bedrijven zullen het benodigde talent nauwkeuriger selecteren en ook meer moeite doen om het binnen te houden. Kandidaten moeten weten: wie ben ik, waar ben ik goed in en wat moet ik nog ontwikkelen. Het traditionele CV is passé. Je moet meer van jezelf laten zien bij werkgevers, via competenties en vaardigheden.

Een recessie betekent wel dat er minder kansen voorbijkomen. Werknemers wikken en wegen langer of ze iemand vervangen en willen zeker weten dat ze de beste uit de markt halen.
Juist de overheid zal haar slag slaan om een contingent hoger opgeleiden binnen te halen. De overheid grijpt de kredietcrisis aan om dit tekort op te vullen.

Ook voor zelfstandigen en interimmers blijft er werk. Die worden juist nu benaderd om herfinancieringen en reorganisaties door te voeren. Het is vooral nu belangrijk voor kandidaten om een herkenbaar profiel te hebben.