Onderbezetting, personeelstekort, ontbreken van specifieke kennis. Elke organisatie kent momenten dat er even een tekort aan mensen zijn.

 

Door toevallige omstandigheden, zoals ziekte, vertrek van collega's, calamiteiten, reorganisaties, fusies, desinvestering, externe oorzaken, interne oorzaken, u kunt het zo gek niet bedenken of er kan een reden zijn om iemand tijdelijk in te huren. Het werk gaat immers gewoon door. Sommige werkzaamheden dulden geen uitstel of vertraging. U heeft dan ook geen tijd om mensen in te werken, op te leiden of bij de hand te nemen. Een stevige professional, liefst in de praktijk gepokt en gemazzeld kan dan een uitkomst zijn.

 

Kamdos kent de kandiaten en heeft verstand van het plaatsten van tijdelijke professionals bij gemeenten. U betaalt alleen de gewerkte uren. De kandidaten in dienst van Kolsloot of als ZZP'er kennen de klappen van de zweep en zorgen ervoor dat vanaf de eerste dag het werk wordt gedaan.

 

Bij een structureel tekort, door groei of vertrek wilt u uw team liever versterken met een nieuwe vaste collega. Kolsloot heeft een uitgebreide ervaring met W&S. Het kan natuurlijk dat na een succesvolle periode een gedetacheerde bij u in dienst komt. Ook dat is mogelijk. Bij exclusieve W&S-oprdachten kent Kolsloot een vergaande garantieregeling, waarbij Kolsloot tot 40% van het risico draagt, mocht de plaatsing ondanks alle zorg geen succes zijn.

 

Opeens is zijn er (acuut) organisatorische of bedrijfskundige problemen in het bedrijf, een afdeling, een onderdeel en er komt geen verbetering. De gewenste ervaring, vaardigheden of attitude om verbeteren of te veranderen is binnen de organisatie niet beschikbaar. In dit geval is het tijd om een ervaren interim-manager in te huren. Kolsloot kent de interim-managers bij de verschillende soorten van problemen Interim-management opdrachten zijn nooit hetzelfde. Daardoor zijn er geen standaardoplossingen. De vraag is altijd uniek en de oplossing (de interim-managers) ook.